Оценка семинаров.

1.      Возвращает ли тренер деньги участнику, который не удовлетворен? Разрешает ли он участникам присутствовать в первый день семинара, прежде чем они решат продолжать семинар за плату? При оценке семинара личное впечатление участника более надежно, чем дипломы и свидетельства тренера или его реклама.

2.      Имеет ли тренер хорошую репутацию в течение нескольких лет? Чтобы развить навыки и опыт в НЛП, нужно немало времени. Что говорят другие люди, учившиеся у этого тренера?

3.      Владеет ли тренер своим предметом, не стесняясь выразить, если надо, свое незнание?

4.      Демонстрирует ли тренер то, чему учит?

5.      Предоставляет ли тренер упражнения, позволяющие участникам самим тренироваться и учиться?

6.      Чувствуют ли участники, что им предоставляется свобода самостоятельно экспериментировать и делать открытия путем проб и ошибок?

7.      Развивают ли участники собственные способности, не довольствуясь впечатлением от тренера?

8.      Ведет ли себя тренер этично и уважительно, отвечая на вопросы и выслушивая критику с достаточным вниманием?

9.      Демонстрирует ли тренер на самом себе, как учиться и как относиться с юмором к своим ошибкам?

10.    Создает ли тренер такой контекст, в котором обучение приятно?

Если ответы на эти вопросы положительны, то вероятнее всего, участники будут удовлетворены семинаром.

[5]